尽管我们已经具备了相当丰富的经验和成就,但很多时候仍然会在工作中感到自我怀疑。这通常被定义为冒名顶替综合征(imposter syndrome)。
本次早餐会中,我们的嘉宾将和您分享什么是冒名顶替综合征,以及包容性工作场所能如何帮助缓解这一状况。
冒名顶替综合征(imposter syndrome)涉及自我怀疑或自我感觉不足,无论个体的客观社会地位,工作经验,技能和个人成就究竟如何。冒名顶替综合征通常与高成就的女性有关,并由个人经历,个性和家庭成长所引发。不仅仅是女性,男性亦会受到这一症状的影响。
工作环境显著影响着个人对冒名顶替综合征的感受成都。一般来说,缺乏归属感或包容性的工作环境更容易引发这一症状。因此,是否应该通过减少对个人的约束和限制,并提高工作场包容性来缓解冒名顶替综合征,是个值得思考的问题。
本次商界女性早餐对话中,我们的嘉宾将通过圆桌讨论形式分享个人经历,并对冒名顶替综合征进行探讨。同时,我们也将讨论领导者应该如何在工作场所培养归属感和包容性,从而解决团队中的冒名顶替综合征。
本活动欢迎所有群体的参与!
请在入场时出示有效期内核酸证明及绿码。
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2层上海宴会厅III