技能提升：在可持续发展之路上不断前进
尽管受持续疫情影响，企业和个人的适应速度要高于预期，全球和亚洲经济在2021年都出现了意想不到的强劲反弹。经济持续繁荣，就业市场活力重现，随着对工作弹性和员工福利的重视，人们信心倍增，重新衡量工作和个人生活之间的平衡。然而，这种经济快速恢复增长的趋势可能会受到技术人才短缺的影响，这种影响在某些行业已初现端倪。
2022年，雇主们信心倍增、积极乐观，将在增加劳动力方面加大投资力度。通过调研发现，一半以上的雇主计划在今年增加固定员工人数，以应对商业活动水平的增长。这不仅受到侥幸未受疫情冲击的科技和生命科学等高增长行业的驱动，另外，随着经济“回归常态”，包括制造业和服务业在内的受到重创的行业也在复苏 。
对于员工来说，在未来几年里，提高技能将变得更加必不可少的。我们已经看到越来越多的专业人士积极培养自身技能，为职业发展或转行到完全不同的另一个领域做准备。随着雇主招聘时越来越多地考虑应聘者的技能，而非资格或职位，对求职者来说，加强技能培养具有举足轻重的作用。
下文，我们将分享我们的调研结果，以及在中国大陆、香港特别行政区、日本、马来西亚和新加坡的15个行业的市场洞见和薪酬趋势。
